2017
揭秘神（shén）秘的清華係資產（chǎn）帝國
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2016年12月14日（rì），由（yóu）清華經管學院中國工商管理案例中心主辦的“清華案例論壇：清華控股的（de）戰（zhàn）略變革與發展”在（zài）清華大（dà）學舉辦，清華控股董事長徐井宏
2017
為什麽兄弟手足情維係不了越來越大的企業？
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能（néng）一起打仗，卻難以一（yī）起（qǐ）享福，導致很多合夥人熬（áo）過了“跪著求生”的創業最難時期，卻在收獲成功時變成散夥人。新東方當年的“散（sàn）夥”就
2016
馬雲隔空喊話宗慶（qìng）後：企（qǐ）業將被落後的思想淘汰，而不是被技術淘汰
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有人說實體經濟難，虛（xū）擬經濟就不難嗎？BAT也膽戰心驚。實體經濟和虛擬經濟都很難（nán），中國也隻是誕生了幾家大的互（hù）聯網企業，而（ér）且如履薄冰。”馬雲反駁&ldq
2016
宗慶後評（píng）馬雲“五新”：除新（xīn）技術外，其他都（dōu）是胡說八道
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宗慶後認為，馬雲提出的“五個（gè）新變革（gé）”，除了“新技術”以外，其（qí）他都是（shì）胡說八道。同時，哪些因素造成（chéng）了中國製（zhì）造業麵臨寒（hán）冬？如何重振實體
2016
福耀定力：一家（jiā）龍頭民企的實業堅守之道
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這（zhè）幾天，“福耀赴美設（shè）廠，曹德旺跑了”的傳聞，引發廣泛（fàn）關注。很多人不明就裏，就開始“標題黨（dǎng）”式的指責。那麽，真相（xiàng）到底如何？冬至時（shí）節，記
2016
你知道廣州恒大贏球後的巨額獎金是（shì）根據（jù）什麽算出來的（de）嗎？
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導語 績效獎金管（guǎn）理模式構建的六大要素：兼具（jù）彈性和水平高低的二維（wéi）薪酬結構、關注投產比的獎金總額、驅動目標（biāo）的指標體係、考核係（xì）數占比（bǐ）或個體
2016
華（huá）為辟（pì）謠！否認（rèn）年終獎1500億元 背後真相令人落（luò）淚！
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近幾日，有張圖火了！吃瓜群眾（zhòng）開啟向往誇讚華為模式，停不下（xià）來~這都是別人家（jiā）的公司啊！我要辭職！！！不得不承認華為是不錯（cuò）的企業，員（yuán）工比一般行業崗位辛苦，也有榮譽感，整體收入水平偏高。可
2016
流程 | 缺少“完美指標”，業務流程（chéng）就是（shì）“僵屍流程”
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正確（què）的評價指標不僅關（guān）乎正確的流程改（gǎi）造，還能極大程度地影響工作行為。M公司是一家私營企（qǐ）業，其銷售額在5-10億元（yuán）之間，主要為客戶（hù）（大多是高科技產品製造商（shāng））提供運輸管理服務（wù）。M公司
