2017
揭秘（mì）神秘的清華（huá）係資產帝國
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2016年12月（yuè）14日，由清華經管學院（yuàn）中國工商管理案例中心主辦的（de）“清華案例論壇：清華控股的戰略變革與發展”在清華大學舉辦，清華（huá）控股（gǔ）董事長徐（xú）井（jǐng）宏
2017
為什麽兄弟手足情維係不了（le）越來越大的企業（yè）？
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能一起打仗，卻難以一起享福（fú），導致很多（duō）合夥人熬過了“跪著（zhe）求生”的創業最難時期，卻在收獲成（chéng）功時變成散夥人。新東方當年的（de）“散夥”就
2016
馬雲隔空喊話宗慶後：企業將被落（luò）後的思想淘汰，而不（bú）是被技術淘汰
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有人說實體經（jīng）濟難，虛擬經濟就不難（nán）嗎？BAT也膽戰心驚。實體經（jīng）濟和虛擬經濟都很難，中國也隻是（shì）誕生了幾家大的互聯網企（qǐ）業，而且如履薄冰。”馬雲（yún）反駁（bó）&ldq
2016
宗慶後評馬雲“五新”：除新技術外，其他都是胡說八道
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宗慶後認為，馬雲提出的“五個新（xīn）變革（gé）”，除了“新技術”以外，其他都是胡說八道。同（tóng）時，哪些因素造成了中（zhōng）國製造業麵臨寒（hán）冬？如何重振（zhèn）實體
2016
福耀定力：一家（jiā）龍（lóng）頭（tóu）民企的實業堅守之道
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這幾天，“福耀赴美設廠，曹德旺跑了（le）”的傳聞，引發廣泛關注。很（hěn）多人不明就裏，就開始“標題黨”式的指（zhǐ）責（zé）。那麽，真（zhēn）相（xiàng）到底如何？冬至時節，記
2016
你知道廣州恒大贏球後的巨額獎金是（shì）根據什麽算出來的嗎（ma）？
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導語 績效獎金（jīn）管理模式構建的六大要素：兼具彈性和水平高低的二維薪酬結構、關注投產比的獎金總（zǒng）額、驅動目標的指標體係、考核係數（shù）占比或個體
2016
華為辟謠（yáo）！否認年終獎1500億元 背後真相令人落淚！
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近幾日，有張圖火了！吃瓜群眾開（kāi）啟向（xiàng）往誇讚華為（wéi）模式，停不（bú）下來~這都（dōu）是別人家的公司啊！我要辭（cí）職！！！不得不承認華為是不（bú）錯的（de）企業，員工比一般行業崗位辛苦，也有榮譽感，整體收入水平偏高。可
2016
流程（chéng） | 缺少“完美（měi）指標（biāo）”，業務流程就（jiù）是“僵屍流程”
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正確的評（píng）價指標不僅關乎正確的流程改（gǎi）造，還能（néng）極大程度地影響工作行為。M公司是一家私營企業，其銷售額（é）在5-10億（yì）元之間，主要為客戶（大（dà）多是高科技產品製造商）提供運輸管理服務。M公司（sī）
